弹性工作是什么意思

弹性工作，一般是指弹性工作，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间范围的限定，比如不得晚于下午一点等等。

弹性工作是什么意思
弹性工作指的是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度前提下，客户可以灵便的、自主地选择工作具体时间安排，以取代统一、固定的上下班时间的制度。
在欧美，超出40%的大企业使用了“弹性工作”，主要包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；于日本，日立制作所、富士重化工、三菱电机等大型企业也都在一定程度上展开了相近的改革。在我国，也不断涌现越来越多实施这种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实行“5小时弹性工作”，让员工灵活安排上班时间。